Richiesta fruizione permessi ex legge 104/92.

Ai Docenti

                                                                                                                                                                                 Al personale ATA                                                                                                        SEDI

                Si invitano le SS. LL. che intendono fruire dei permessi per assistenza a soggetti disabili o per se stessi e di cui alla legge in oggetto, a produrre relativa domanda per l’a.s. 2024/2025 entro il 30/09/2024.

Se vengono meno le condizioni per la fruizione del beneficio in argomento, le SS.LL sono invitate altresì a comunicarlo immediatamente per iscritto. Se permangono le suddette condizioni, le SS. LL. dovranno reiterare la richiesta di fruizione per l’a.s. 2024/2025, facendo riferimento alla documentazione medica già presente agli atti della scuola, se in corso di validità.  Si riportano di seguito i requisiti indispensabili per la fruizione di tali permessi:

•  essere lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part time);
•  la persona che chiede o per la quale si chiedono i permessi sia in situazione di disabilità grave ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge 104/92 riconosciuta dall’apposita Commissione Medica Integrata (art. 4, comma 1 L. 104/92);
•  mancanza di ricovero a tempo pieno della persona in situazione di disabilità grave.

Per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa (circ. 155/2010).

Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. 32/2012):

•  interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di   recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate;
•  ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine;
•  ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori.

Il dipendente è tenuto a comunicare all’inizio di ciascun mese, la modalità di fruizione dei permessi e la relativa programmazione.